גיוס והשמה

 

אבחון ע"י מאמן תות – מה זה אומר:

חברת תות הנה גם חברת אבחון של כ"א איכותי

למשרות בארגונים וחברות בהם אנו מלווים להצלחה.

המיוחד בשיטה הוא ראשית בעובדה שהמאבחן הינו מאמן,

איש שטח, מלווה אנשים בתפקידים שונים להישגיות ולהצלחה

וככזה הוא ניגש לתהליך האבחון :

לאתר אנשים בעלי פוטנציאל ההצלחה הגבוה ביותר  

מכווני הישגיות גבוהה מעבר לסביר.

היות ולעולם לא נמצא את המועמד המושלם 

המאמן מכוון את הארגון ומלמד את האנשים

בממשקים הקרובים לתפקיד איך לעבוד עם המועמד שנבחר.

המאמן ממקד את המועמד שנבחר לסגירת הפערים בינו

לבין תפקוד אופטימאלי להצלחה בתפקיד.

 

שיטת העבודה שלנו

ייחודה של השיטה בתובנה שגיוס מוצלח מותנה, בראש ובראשונה,

במיפוי איכותי וממוקד של הארגון הקולט בסביבת התפקיד המוצע

ורק לאחר מכן בתכונותיו של המועמד לתפקיד.

 

בתהליך האבחון משולבת שיטת Q Mark שהיא שיטת מדידה בינלאומית

המאפשרת לארגון לנתח בצורה מדויקת את המועמדים והתאמתם לתפקיד

על סמך הפרמטרים הבאים:

יכולת חברתית תקשורתית, העזה ויצירתיות, יכולת למידה ושיפור, זכות והכרת תודה, לויאליות ארגונית ויושרה אישית, יכולת שיתוף פעולה, הישגיות ועמידה ביעדים עסקיים.

 

פרמטרים אלו נבחרו בעקבות ניסיון של עבודה עם מאות ארגונים

ואלפי אנשים כפרמטרים החשובים ביותר בבחינת התאמת העובד לארגון.

 

 

תהליך הגיוס כולל: 

  1. אנו מבצעים סקר תפקיד בארגון הכולל בניית הגדרת תפקיד מדויקת,

       הגדרת מטלות מפורטות, אבחון ממשקים בארגון,

        מטרות ודילמות צפויות. במסגרת הסקר נערך אבחון מנהלים

        הממפה את אופי הניהול בארגון, סגנון התקשורת של המנהל הישיר,

        ציפיות מנהלים (גלויות וסמויות) ותפיסת תפקיד רצויה.

        לאחר שלב המיפוי הארגוני, נגזרות דרישות התפקיד ונבנה פרופיל תפקיד מפורט.

  1. פרסום המשרה באתרי האינטרנט המובילים.

  2. זימון המועמדים לתהליך האבחון + מיון ראשוני

  3. ווידוא הגעה לשלב המרכזי – מתבצע בחניכה צמודה שלנו ע"י נציגות שלכם.

  4. אבחון המועמדים נעשה באמצעות תהליכי עימות ואימון, המשקפים תכונות מבוקשות וחשוב לא פחות, מצביעים על קיומה או העדרה של "חווית זכות" מה שמגדיל את סיכויי הקליטה של המועמד באופן משמעותי.

  5. אבחון המועמדים הסופיים על פי שיטת Q Mark המאפשרת זיהוי של נקודות החוזק והחולשה של המועמד על פי תפיסתו את עצמו אל מול איך שהארגון תופס אותו במהלך יום האבחון. תוצאות השאלון ילוו את המועמד בתהליך הקליטה שלו בארגון.

  6. בסיום התהליך קיימת חשיבות גדולה ואפשרות להוסיף סדרת מפגשי הטמעה (לוויינים להצלחה) להגברת סיכויי הצלחת המועמד בארגון ולצמצם את משך הזמן עד לקבלת תפוקה ממנו.

לקביעת פגישה עם מומחה Q Mark