חיפוש

למה כדאי לרדוף אחרי השינוי?


אחת המגמות העולמיות משחר האנושות היא הרצון להשתפר.

ככה הגענו לאן שהגענו והאנושות ממשיכה להשתפר כל הזמן.

אם אני יעשה סקר ברחוב ואשאל מי פה רוצה להשתפר?

כנראה שרוב האנשים ירימו יד.

ברור לא?

(זה לא כזה ברור)

למה?

כי אפשר להגיד "ככה אני?", "די! חלאס עברתי מספיק בחיים שלי."

זה מפתיע כשאתם שומעים אנשים אומרים את זה?

מה אתם שומעים כאשר אדם אומר לכם ככה? אני?

אני שומע ייאוש.ולכן למה אני מציג את התמונה הזאת? כי כאשר אתם אומרים זה ברור שרוצים להשתפר, זה לא כזה ברור.

ועדיין רובנו ירים יד לגבי השאלה מי רוצה להשתפר?

כאשר אנחנו מדברים על ניהול שינוי השלב הראשון הוא קודם כל מתחיל מהרצון להשתפר.

אחרי שראינו שאנחנו רוצים להשתפר צריך להציב מטרה.

בואו נבדוק:

מי כאן עובד עם תוכנית ברורה? כזאת שאני שם בוויאז אני מגיע. (קריירה, שעות, פיתוח עובדים, לקוחות וכו).

אני מניח שבסקר שלי כבר יהיו הרבה פחות ידיים.

ונניח שיש לי מטרה ותכנית זה מספיק?

מה ההכרח?

לעשות! לעשות הוא תמיד ההכרח.

שיפור מחוייב בשינוי.

אם אני רוצה תוצאה שונה אני חייב לעשות משהו שונה ממה שעשיתי, למה? כי אם אני רוצה להגיע לנק' חדשה אני חייב לעשות משהו שונה/ אחר.

אם אני אחשוב את אותם מחשבות, אפעל באותה הדרך, אדבר באותה צורה, אתנהל באותה צורה, מה יקרה? כנראה שכלום.

שיפור מחוייב בשינוי. ופה כמנהל שינוי אני בבעיה. למה אני בבעיה?

אם היינו מדברים על תכנת מחשב אז אין בעיה, מכניסים פונקציה חדשה לקוד ובמקום פעולה X היא תעשה מעכשיו Y ואז קוראת פעולת השינוי.

אצל בני אדם זה שונה, למה?

כי לבני אדם יש הרגלים.

אפרופו הרגל, אחד הדברים המעניינים בו שהוא הופך לדפוס, דפוס התנהגות. מה הבעיה עם דפוס? שקשה להוריד אותו.

דבר נוסף הוא הפחד מכישלון,

לא הפחד משינוי כי כולם רוצים להשתפר, ממה אנשים מפחדים? מהתוצאה.

אתם מוזמנים כרגע:

  1. לעשות, לא רק להגיד אני רוצה להשתפר.

  2. להמשיך בחייכם ולחכות שהמצב ישתפר ע"י מישהו אחר...

רוצה להשתפר ולא בטוח איך? צור/י קשר ונבדוק יחד.



1 צפיות